劳动合同是企业与员工之间建立劳动关系的基础，它规定了双方在工作过程中的权利和义务。然而，在实际操作中，有些企业为了降低成本或规避风险，会不与员工签订劳动合同，或者在员工离职时以不合理的方式赔偿。这种行为不仅违反了劳动法的相关规定，也损害了员工的权益。
近期，安徽宣城一家酒店因未与离职员工签订劳动合同，赔偿其7000元现金，但全部为1元硬币的事件引起了广泛关注。这一事件再次提醒我们，劳动合同的重要性不容忽视。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并明确约定合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，或者劳动合同的内容不符合法律规定，那么用人单位将承担相应的法律责任。
对于员工来说，劳动合同是保障自身权益的重要依据。一旦发生纠纷，劳动合同可以作为证据来维护自己的权益。因此，员工在就业时应当主动要求与企业签订劳动合同，并仔细阅读合同内容，确保合同符合法律规定。
有时候即使员工与企业签订了劳动合同，也可能因为各种原因导致合同失效。在这种情况下，企业仍然需要按照法律规定向员工支付相应的赔偿金。赔偿金的计算方法通常是根据员工的工龄和月工资来确定的。
回到安徽宣城这家酒店的事件，虽然企业最终按照法律要求赔偿了离职员工7000元现金，但以1元硬币的形式支付显然是不合理的。首先，这种做法增加了员工的负担，使他们不得不花费大量的时间和精力去兑换硬币；其次，这种做法也对员工的心理造成了一定的伤害。
从这个事件中，我们可以看到企业在选择赔偿方式时应当充分考虑员工的权益。合理的赔偿方式不仅能够体现企业的诚意，也能够避免不必要的纠纷。同时，企业还应当加强对劳动法的学习和了解，确保自身的经营行为合法合规。
劳动合同是企业和员工之间权益保障的基石。无论是企业管理者还是普通员工，都应当重视劳动合同的签订和履行，共同维护一个公平、公正的劳动环境。
